Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это процедура, направленная на выявление опасных и вредных факторов в рабочей среде и оценку их воздействия на здоровье работников. Цель СОУТ – предотвращение профессиональных заболеваний и травм, связанных с трудовой деятельностью.

СОУТ проводится на предприятиях и организациях в соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Эта процедура включает в себя анализ условий труда, обследование рабочих мест, определение характеристик вредных и опасных факторов (шум, вибрация, пыль, химические вещества и др.) и оценку рисков для здоровья работников.

Как часто проводится и сколько действует СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится с периодичностью не реже чем один раз в пять лет.

Внепланово СОУТ может быть проведена:

1. При изменении технологического процесса;
2. При изменении условий труда (например, при переносе рабочего места в другое помещение);
3. При изменении правил и нормативов в области охраны труда и промышленной безопасности;
4. При возникновении новых опасностей или вредных факторов в рабочей среде;
5. При несчастных случаях на производстве или заболеваниях работников, связанных с условиями труда.

В случае выявления опасностей или вредных факторов на рабочих местах, работодатель должен немедленно принимать меры по их устранению.

Кто проводит специальную оценку условий труда

Предприниматель не может проводить СОУТ для себя сам. Ее проводят совместно работодатель и приглашенные внешние эксперты, которые имеют соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда и промышленной безопасности.

После проведения СОУТ специалисты составляют отчет о результатах оценки условий труда и предлагают рекомендации по улучшению условий труда и обеспечению безопасности и здоровья работников.

Кто может не проводить специальную оценка условий труда

В некоторых случаях, работодатели могут быть освобождены от обязанности проводить СОУТ. Предприятия с числом работающих не более 15 человек могут быть освобождены от проведения СОУТ, если у них нет опасных и вредных факторов в рабочей среде.

Также освобождаются от проведения СОУТ компании без рабочих мест (не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников).

Но, если у работодателя есть потенциально опасные и вредные факторы в рабочей среде, то он все равно должен обеспечивать безопасность и здоровье своих работников, даже если он освобожден от обязанности проведения СОУТ.

Необходимая документация для проведения СОУТ

Список документов может зависеть от специфики производства, но, как правило, в него входят:

1. Перечень производственных объектов, на которых проводится СОУТ.
2. Описание производственных процессов, перечень используемых оборудования и материалов.
3. Перечень должностей работников и их функциональных обязанностей.
4. Результаты анализа производственного процесса, включая оценку вредных и опасных факторов и потенциальных рисков для здоровья и безопасности работников.
5. Результаты медицинских осмотров работников и анализа заболеваемости на предприятии.
6. Документы, связанные с охраной труда, включая инструкции по охране труда, перечень средств индивидуальной защиты и т.д.
7. Результаты измерения параметров рабочей среды, таких как уровень шума, концентрация вредных веществ в воздухе и т.д.
8. Перечень и описание мероприятий по обеспечению безопасности и здоровья работников, предпринимаемых на предприятии.

Проведение СОУТ требует комплексного подхода и сбора информации о различных аспектах производственного процесса и условиях труда.

Специальная оценка условий труда. Порядок проведения.

Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) обычно состоит из нескольких этапов.

Конкретный порядок проведения СОУТ может зависеть от специфики производства, но обычно он включает следующие этапы:

1. Подготовительный этап. На этом этапе составляется перечень производственных объектов, на которых будет проводиться СОУТ.
2. Определение вредных и опасных факторов. На этом этапе проводится оценка вредных и опасных факторов, которые могут возникнуть в процессе труда.
3. Оценка условий труда. На этом этапе проводится оценка условий труда на производственном объекте.
4. Анализ результатов оценки.
5. Отчет о состоянии условий труда и рекомендации по улучшению условий.
6. Разработка плана мероприятий по улучшению условий труда.
7. Реализация мероприятий по улучшению условий труда.
8. Контроль и повторная оценка условий труда.
9. Сдача отчетности — заполнение декларации по результатам СОУТ.

Что такое декларация СОУТ

Оформление декларации СОУТ – это следующий этап после прохождения специальной оценки условий труда. Документ является подтверждением для Роструда, что на рабочих местах не выявлено опасных факторов. Процедура обязательна.

Для чего нужна декларация СОУТ

Документ нужен в первую очередь для самой компании, т.к. он является основанием для сокращения размера страховых взносов на работников, чьи условия не признаны опасными.

Для вредных и опасных профессий (например, шахтеры или сотрудники, работающие на высоте) размер страховых взносов увеличивается на 8%.

Оставить заявку

Срок действия декларации СОУТ

Декларация соответствия условий труда нормативам является бессрочной.

Оформить новую декларацию СОУТ придется, только если:

1. С работником произошел несчастный случай на производстве не по вине третьих лиц.
2. У работника нашли заболевание, которое появилось из-за вредных или опасных факторов на работе.
3. В ходе проверки трудовая инспекция выявила нарушения норм охраны труда.

В этих случаях помимо прекращения действия декларации соответствия придется заново провести внеплановую специальную оценку условий труда.

С 1 января 2020 года работодатель также может провести внеплановую проверку, если сотрудник направит ему замечания и возражения по поводу результатов спецоценки на своем рабочем месте.

Ответственность за отсутствие СОУТ и нарушения требований охраны труда

За нарушение требований охраны труда работодатель может нести различные виды ответственности, как административной, так и уголовной.

Уголовная ответственность может наступить в случае нарушения работодателем правил охраны труда, повлекшее смерть или тяжкое заболевание работника.

Нарушение требований охраны труда может привести к гражданско-правовой ответственности работодателя перед работниками или их представителями. Работник может предъявить иск о возмещении вреда, причиненного его здоровью в результате несоблюдения работодателем требований охраны труда.